Whistleblowing je aktuálně nejsilněji vnímán jako právní povinnost, která dopadla na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a některé další skupiny zaměstnavatelů. Mimo to je ale možné ho vnímat také jako možnost a příležitost. Zejména jako příležitost ke zlepšení firemní kultury, pootevření a zároveň posílení vztahu se zaměstnanci. Neoddiskutovatelnou pravdou je, že současní zaměstnanci zřízení vnitřního oznamovacího systému často vítají a nová, přicházející generace zaměstnanců podobné opatření i očekává.
Zřízení vnitřního oznamovacího systému tak znamená nejen plnění zákonných povinností v této oblasti, ale znamená také to, že společnost bude efektivnější při odhalování protiprávního jednání a bude důslednější v dodržování procesů. Kromě toho je vždy lepší se o nekalostech ve firmě dozvědět interně a mít řešení nastalé situace plně ve svých rukou, než si o nich přečíst v novinách při ranní kávě.
V neposlední řadě se dá očekávat, že nastavení fungujícího vnitřního oznamovacího systému bude čím dál častěji zajímat obchodní partnery, banky, pojišťovny nebo poskytovatele dotace a to nejen z toho důvodu, že whistleblowing je důležitou součástí ESG. Nelze tak než doporučit příslušná opatření přijmout a na tyto situace být připraven.
Potřebuje-te li probrat nastavení vnitřního oznamovacího systému ve Vaší společnosti, neváhejte se na nás obrátit
Mgr. Viktorie Vyhnalová
specialistka na Whistleblowing
advokátka advokátní kanceláře PADĚRA & PARTNEŘI s.r.o.
